Сдвиг акцентов: от «открытых дверей» к узкому коридору
Первоначально AIP позиционировалась как альтернатива более жёстким провинциальным номинациям (PNP): требовалось лишь предложение работы от работодателя и одобрение провинции. Однако в 2025 году картина изменилась. Массовый наплыв заявок, совмещённый с урезанным федеральным распределением, вынудил провинции фактически закрыть двери для большинства сфер.
Приоритеты распределились так:
- Принс-Эдвард-Айленд — здравоохранение, строительство, производство.
- Новая Шотландия — здравоохранение и социальная сфера, строительство, а также точечные исключения для транспорта, науки, чистой энергетики и добычи ресурсов.
- Ньюфаундленд и Лабрадор — широкий список конкретных профессий в медицине, IT и аквакультуре.
- Нью-Брансуик — полная приостановка программы до конца года.
Таким образом, для большинства соискателей, не связанных с этими отраслями, AIP в 2025 году перестала быть реальным вариантом.
Почему именно эти профессии?
Причины выбора очевидны: хронический кадровый дефицит в здравоохранении, острый спрос на рабочих в строительстве и потребность в технологических специалистах для развития региональной экономики. Например, в Ньюфаундленде и Лабрадоре в приоритетном списке оказались не только врачи всех ключевых специализаций, но и инженеры по ИИ, специалисты по кибербезопасности, морские техники и даже управляющие рыбоводными хозяйствами. Это отражает уникальные особенности экономики региона, где медицина соседствует с аквакультурой и высокотехнологичными отраслями.
Социальный контекст: иммиграция как инструмент выживания регионов
Атлантические провинции остаются демографически уязвимыми: старение населения, отток молодёжи в Онтарио и Британскую Колумбию, слабый естественный прирост. Для них иммиграция — не просто кадровая политика, а вопрос будущего. Но теперь ставки повышаются: вместо массового привлечения всех желающих акцент делается на «точечный импорт» специалистов, которые могут немедленно закрыть дыры в критических сферах.
Снижение федеральной квоты стало дополнительным испытанием. В итоге баланс смещается в пользу тех кандидатов, кто уже работает в регионе по временным визам. Например, Новая Шотландия прямо заявила, что приоритет — за теми, у кого разрешения истекают в 2025 году. Это сигнал: провинции хотят удерживать тех, кто уже встроился в экономику и социальную жизнь общества.
Подводные камни для кандидатов
Формально AIP остаётся «быстрым коридором» — заявка в федеральное ведомство подаётся напрямую, минуя длинную процедуру PNP.
Но на практике процедура усложнилась:
- список работодателей ограничен и обновляется редко;
- провинции выдают подтверждения только по приоритетным секторам;
- время ожидания увеличилось из-за большого наплыва и перераспределения заявок.
Кандидатам важно учитывать, что даже обладая предложением от работодателя, они могут столкнуться с отказом в одобрении провинции, если их профессия не входит в список приоритетных.
⚠️ Обратите внимание: Редакция InCanadaLife не является лицензированными иммиграционными консультантами. Вся представленная информация основана на официальных источниках и предназначена исключительно в информационных целях.
