На первый взгляд — это просто административное послабление, но за сухими формулировками скрывается важный сдвиг в иммиграционной практике Канады. Речь идёт о сотнях тысяч людей, которым ранее приходилось буквально «застревать» на одном месте работы, даже если условия труда ухудшались или появлялись более подходящие предложения. Особенно уязвимыми в таких ситуациях становились низкоквалифицированные работники, занятые в сфере сельского хозяйства, ухода за пожилыми, на стройках или в сфере уборки.
Теперь возможность сменить работодателя до получения нового разрешения остаётся открытой — но при строгом соблюдении ряда условий.
Что меняется и как это работает
По умолчанию, работники с закрытым разрешением на работу могут трудиться только на того работодателя и в той должности, которые указаны в их документе. Любая смена требует не просто одобрения, а полного повторного получения разрешения на работу, что может занимать недели или месяцы.
Продлённая политика позволяет действовать быстрее и гибче. Если иностранец:
- находится в Канаде с действующим временным статусом (включая статус maintained, т.е. продлённый автоматически при подаче на продление);
- подал заявление на новое разрешение на работу;
- имел право на работу в момент подачи заявления;
- и получил предложение о новой работе от другого работодателя —
то он может обратиться в IRCC с запросом на разрешение начать работу по новому предложению до получения нового разрешения. Такое предварительное разрешение выдаётся в виде письма, которое, по данным CIC News, обычно приходит в течение 10–15 дней.
Эта возможность особенно важна для тех, кто оказался в подвешенном состоянии — между работами или в процессе смены статуса. Без подобного послабления они лишались бы источника дохода на весь период ожидания.
Как подать заявление
Несмотря на упрощение, процесс остаётся формализованным. Подача включает следующие обязательные элементы:
- Заявление на новое разрешение на работу, которое подаётся онлайн через аккаунт IRCC;
- Заявление на участие в политике, оформленное как отдельное письмо с указанием номера поданного заявления;
- Подтверждение статуса в Канаде (включая поддерживаемый статус, если есть);
- Новое предложение о работе, желательно на бланке работодателя с указанием должности, обязанностей, продолжительности контракта и зарплаты;
- Заявление в IRCC с просьбой выдать разрешение на досрочный выход на работу по новому предложению.
После рассмотрения документов IRCC присылает письмо о разрешении начать работу. Только после получения этого письма человек может приступить к обязанностям у нового работодателя.
Что изменилось в новой версии политики?
Основное отличие от предыдущей версии заключается в отмене временного освобождения от сдачи биометрических данных. Теперь, даже если работник уже сдавал биометрию ранее, она снова потребуется при подаче на новое разрешение. Это может привести к дополнительным затратам и временным задержкам, особенно в провинциях с ограниченным количеством центров сбора биометрических данных.
Кроме того, в тексте нового регламента подчёркивается, что политика остаётся временной и может быть отозвана в любой момент без предварительного уведомления. Это делает ситуацию неустойчивой, особенно для тех, кто строит долгосрочные планы на трудоустройство и иммиграцию.
Шаг вперёд — или временная уступка?
Хотя официально речь идёт о временной политике, её повторное продление свидетельствует о признании системных проблем в иммиграционном устройстве Канады. Закрытые разрешения создают уязвимость: работник оказывается «привязан» к одному работодателю, что может способствовать эксплуатации и снижению гибкости рынка труда.
Возможность сменить работу без длительного ожидания нового разрешения — это, безусловно, шаг к большей справедливости.
Подробнее о правилах подачи и форме письма-запроса можно узнать на официальном сайте IRCC.
⚠️ Обратите внимание: Редакция InCanadaLife не является лицензированными иммиграционными консультантами или юристами. Вся представленная информация основана на официальных источниках и предназначена исключительно в информационных целях. Для получения персонализированной консультации рекомендуем обращаться к специалистам, зарегистрированным в Совете по регулированию иммиграционных консультантов Канады (CICC).
Данная статья подготовлена в аналитических и информационных целях на основе темы, впервые затронутой в материале CIC News: IRCC extends policy allowing foreign workers on closed work permits to change employers.
Дополнительная информация собрана из открытых источников.
Материал написан в авторской интерпретации с целью просвещения и повышения осведомлённости.
