Что изменилось?
Минимальные пороги оплаты труда, определяющие, попадает ли должность под «высокую» или «низкую» зарплатную категорию, были пересмотрены практически во всех провинциях Канады. Например, в Онтарио планка поднялась с $34.07 до $36.00 в час, в Британской Колумбии — с $34.62 до $36.60. Эти показатели напрямую влияют на то, в каком потоке будет обрабатываться LMIA — а значит, и на вероятность получения иностранным работником разрешения на работу.
Для работодателей это означает необходимость пересмотра уже подготовленных заявок и, возможно, срочной корректировки предлагаемых условий занятости. LMIA, поданные после 27 июня 2025 года, будут оцениваться исключительно по новым порогам, независимо от того, когда была оформлена оферта или достигнута договоренность с потенциальным работником.
Как это влияет на работодателей и работников?
Согласно действующей системе, если предлагаемая оплата труда соответствует или превышает установленный порог в конкретной провинции — заявка оформляется в рамках высокооплачиваемого потока. В ином случае — в рамках низкооплачиваемого, где действуют значительно более строгие ограничения. А именно:
- Запрет на подачу LMIA в регионах с уровнем безработицы 6% и выше. Это означает, что в таких зонах нельзя подать заявку на найм работника по «низкооплачиваемому» потоку, даже если у работодателя острая нехватка кадров.
- Ограничения на процент низкооплачиваемых работников: в большинстве отраслей их не может быть более 10% от общего числа персонала, а в некоторых сферах — до 20%.
Особенно пострадают работодатели в городах с высоким уровнем безработицы. Например, Торонто (8.6%), Виндзор (9.3%) и Кембридж (8.5%) оказались в списке регионов, где подача LMIA по низкооплачиваемому потоку в ближайшие месяцы будет невозможна.
Дополнительные ограничения и риски
Помимо географических ограничений, работодатели сталкиваются с так называемыми отраслевыми квотами. Например, предприятия в сфере строительства, пищевой промышленности, здравоохранения и ухода за престарелыми не смогут подавать LMIA, если более 20% их сотрудников заняты в низкооплачиваемых позициях. Это особенно актуально для таких профессий, как:
- Медсестры (NOC 31301, 32101)
- Домашние помощники по уходу за детьми или пожилыми (NOC 44100, 44101)
Ранее многие работодатели использовали TFWP как способ быстро восполнить нехватку рабочей силы на фоне демографического спада и нехватки канадских работников. Однако сейчас эта «лазейка» начинает стремительно сужаться.
Что нужно знать работодателям при подаче LMIA в 2025 году?
Если вы — работодатель, рассматривающий возможность найма иностранного работника, необходимо:
- Проверить актуальный порог зарплаты в вашей провинции (данные опубликованы на официальном сайте ESDC).
- Убедиться, что ваша организация соответствует процентным ограничениям по числу низкооплачиваемых работников.
- Проверить уровень безработицы в вашем регионе, чтобы понять, возможна ли подача LMIA по низкооплачиваемому потоку.
- Подготовить документацию, включая описание должности, зарплаты, условий работы, отчёты о попытках найма канадских граждан, и т. д.
Время обработки LMIA обычно занимает от 6 до 8 недель, однако в условиях повышенного контроля и увеличившегося объема отклоненных заявок этот срок может вырасти. Особенно это актуально в «низкооплачиваемом» потоке, где правила стали строже.
Почему эти меры были введены?
Начиная с 2024 года, TFWP подверглась критике со стороны общественности и аналитиков. Программа обвинялась в:
- Поддержке практики заниженной оплаты труда.
- Ухудшении условий труда для иностранных работников.
- Давлении на инфраструктуру, аренду и социальные услуги из-за увеличения временного населения.
Ответом стали реформы, ограничивающие использование программы. Среди них:
- Сокращение срока действия LMIA с 12 до 6 месяцев.
- Снижение продолжительности разрешений на работу для низкооплачиваемых профессий.
- Запрет на подачу на рабочую визу для туристов.
- Установление квот по числу новых работников по TFWP.
⚠️ Обратите внимание: Редакция InCanadaLife не является лицензированными иммиграционными консультантами или юристами. Вся представленная информация основана на официальных источниках и предназначена исключительно в информационных целях.
Данная статья подготовлена в аналитических и информационных целях на основе темы, затронутой в материале CIC News: Canada increases wage thresholds for Temporary Foreign Worker Program.
