Что изменится и почему это важно

До сих пор действовал привычный для многих иностранных специалистов порядок: кандидат самостоятельно регистрировал Профиль выражения заинтересованности (Expression of Interest, EOI), а затем просил работодателя заполнить форму подтверждения рабочего места — Application for Approval of an Employment Position. Этот подход был кандидат-ориентированным, где именно иммигрант предпринимал первые шаги и контролировал процесс.

Теперь ситуация меняется. С 2 июля все процессы подачи по следующим трем потокам будут начинаться с действия работодателя:

1. Employer Job Offer: Foreign Worker Stream
2. Employer Job Offer: International Student Stream
3. Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream

Создается новая онлайн-платформа — OINP Employer Portal. Через неё работодатель обязан зарегистрировать вакансию и отправить информацию непосредственно в провинциальную систему, прежде чем кандидат сможет подать EOI. Без предварительной подачи со стороны работодателя доступ к регистрации для соискателей будет закрыт.

Что это значит на практике

Кандидаты, подавшие EOI ранее, больше не в системе

Все ранее созданные профили кандидатов в системе OINP будут автоматически аннулированы — с 21 июня начнётся массовое истечение срока действия профилей, даже если они были активны.

Это означает, что даже те, кто уже ожидал приглашения, должны будут пройти процесс заново — но теперь при поддержке работодателя.

Работодателю потребуется предварительная регистрация в портале

Компания должна зарегистрироваться в новом портале OINP, где ей будет предложено ввести детальную информацию о вакансии, компании, условиях занятости и подтверждении соответствия требованиям программы. Вполне вероятно, что работодатели столкнутся с техническими и административными сложностями — особенно в первые недели после запуска системы.

Что понадобится соискателю теперь

Иностранному специалисту, который хочет участвовать в одном из потоков, потребуется:

1. Сначала получить согласие от работодателя на участие в OINP;
2. Убедиться, что работодатель зарегистрирован в Employer Portal и подал необходимые данные о вакансии;
3. Получить от работодателя ссылку или код для регистрации своей EOI;
4. После этого — вновь заполнить и подать EOI, которая теперь будет привязана к конкретному подтвержденному предложению о работе.

Срок действия новых профилей

Все новые EOI, зарегистрированные после 2 июля, будут действительны в течение 12 месяцев, если не будут отозваны работодателем или самим соискателем ранее.

Контекст и возможные последствия

Такая реформа укладывается в общий курс Онтарио на усиление контроля над процессами иммиграции через программы провинциального номинирования. Перевод модели в формат "employer-led" направлен на устранение мошенничества с фальшивыми вакансиями, а также на более точное соответствие потребностям экономики региона.

Однако этот шаг вызовет затруднения как у кандидатов, так и у работодателей. Работодателям предстоит освоить новую систему, что потребует времени, ресурсов и осведомлённости. Для соискателей это означает необходимость более тесного сотрудничества с канадскими компаниями — без активного работодателя шансов на участие в программе просто не будет.

Ожидаемые изменения в OINP в будущем

Правительство Онтарио анонсировало также ряд дополнительных шагов, нацеленных на усиление контроля:

1. Инспекторам OINP будет предоставлено право проводить очные интервью с кандидатами — это может означать проверку мотивации и реальности трудоустройства.
2. Платформы для размещения вакансий будут обязаны отслеживать фальшивые предложения — появятся механизмы жалоб и меток "подозрительная вакансия".
3. Планируется аудит того, как работодатели получают доступ к личной информации кандидатов, включая потенциальные изменения в требованиях по защите персональных данных.

Что делать кандидатам сейчас

Если вы планировали участвовать в одном из потоков Employer Job Offer, срочно свяжитесь с работодателем и уточните:

1. Будет ли он готов пройти регистрацию в новом портале;
2. Когда он сможет подать вакансию;
3. Каковы его планы по участию в OINP после изменений.

Если работодатель не проявляет активности или отказывается от участия — ищите нового, более осведомлённого и заинтересованного партнёра. Иначе вы не сможете участвовать в отборе.

Источник: Ontario Immigrant Nominee Program – Program Updates

⚠️ Обратите внимание: Редакция InCanadaLife не является лицензированными иммиграционными консультантами.

Вся представленная информация основана на официальных источниках и предназначена исключительно в информационных целях.