Тренд на выборочность: малое количество ITA и высокая планка
По сравнению с мартом и апрелем, когда количество приглашений доходило до тысяч в отдельных категориях (например, 7 500 — по французскому языку), новый отбор демонстрирует точечный подход и приоритет региональных потребностей. Это говорит о продолжающемся уклоне в сторону PNP — программ, в которых именно провинции определяют, какие специалисты им нужны.
Высокий CRS-порог в 726 подтверждает: PNP-кандидаты получают автоматические 600 баллов после получения номинации. Таким образом, даже идеальный профиль без поддержки провинции оказался бы вне этого отбора.
Краткий обзор Express Entry за 2025 год
С начала года IRCC провело 19 отборов, в рамках которых было выдано 34 717 приглашений. Их разбивка показывает приоритет:
- Provincial Nominee Program — 9 отборов
- Canadian Experience Class (CEC) — 4
- Кандидаты с французским языком — 3
- Категории «образование» и «здравоохранение и соцуслуги» — по 1 отбору
Эти цифры говорят о том, что иммиграционная система остаётся гибкой: приоритетными становятся либо кандидаты с опытом в Канаде, либо те, кто способен закрыть конкретный кадровый дефицит — особенно в сферах образования, медицины, социальной работы и регионального развития.
Что важно знать кандидатам?
Чтобы участвовать в Express Entry, нужно:
- Определить подходящую федеральную программу (FSWP, CEC, FSTP или PNP).
- Сдать языковой тест (IELTS General или TEF Canada).
- Пройти подтверждение диплома (ECA).
- Создать профиль в системе Express Entry.
- Следить за отборочными раундами и — при получении ITA — в течение 60 дней подать полный пакет документов, включая медицинские справки, справки о несудимости и доказательства опыта работы.
Важно: профиль действителен 12 месяцев, и его можно обновлять. Однако шансы получить приглашение без провинциальной поддержки или высокой адаптационной ценности (язык, опыт, образование) остаются низкими.
Зачем Канада использует систему CRS?
Система Comprehensive Ranking System (CRS) позволяет правительству Канады научно и системно отбирать тех, кто, с наибольшей вероятностью, успешно интегрируется в рынок труда. По данным IRCC:
Иммигранты, приглашённые через Express Entry, демонстрируют высокую занятость, хорошие доходы и низкий уровень безработицы.
CRS учитывает возраст, образование, языковые навыки, стаж, а также адаптационные факторы (канадское образование или опыт). Это даёт объективную и транспарентную оценку каждому профилю — в отличие от прошлых систем с более высокой долей субъективизма.
Что дальше?
Пока рано делать выводы о стратегических изменениях при новом министре, но текущий отбор подтверждает: приоритет остаётся за качественными, проверенными кандидатами, особенно с региональной поддержкой. Возможно, во второй половине 2025 года мы увидим больше категориальных отборов — ориентированных на здоровье, строительство и ИТ.
Потенциальным иммигрантам стоит усиленно готовиться: следить за провинциальными инициативами, поддерживать актуальность своего профиля и, по возможности, повышать баллы через образование, работу или язык.
⚠️ Обратите внимание: Редакция InCanadaLife не является лицензированными иммиграционными консультантами или юристами. Вся представленная информация основана на официальных источниках и предназначена исключительно в информационных целях. Для получения персонализированной консультации рекомендуем обращаться к специалистам, зарегистрированным в Совете по регулированию иммиграционных консультантов Канады (CICC).
Данная статья подготовлена в аналитических и информационных целях на основе темы, впервые затронутой в материале CIC News: Canada holds first Express Entry draw under new Immigration Minister.
Дополнительная информация собрана из открытых источников.
Материал написан в авторской интерпретации с целью просвещения и повышения осведомлённости.
