Кто получает PR быстрее всех?
Данные показывают устойчивую тенденцию: четверть работников здравоохранения получают статус постоянного жителя всего в течение двух лет после начала работы в Канаде. Этот показатель оставался стабильным на протяжении всего 22-летнего периода исследования, что говорит о высокой востребованности специалистов и существовании устойчивых иммиграционных маршрутов для них.
Особенно выделяются две группы:
- Филиппинские медицинские работники — 77% из них получили PR;
- Индийские специалисты — 57% перешли из временного статуса в постоянный.
Такая разница объясняется как структурой иммиграционных потоков, так и тем, что филиппинские работники традиционно занимают важные позиции в уходе за пожилыми и уязвимыми группами, где спрос в Канаде крайне высок.
Цифры перехода: от 10 тысяч до почти 30 тысяч
Общее количество медицинских работников, сменивших временный статус на постоянное жительство за 22 года, составило 105 тысяч человек. По годам картина выглядит так:
- 2005–2009 гг. — 10 800 человек
- 2010–2014 гг. — 19 100 человек
- 2015–2019 гг. — 27 800 человек
- 2020–2021 гг. — 19 700 человек
- 2022–2023 гг. — 27 300 человек
Эти цифры отражают не только рост потребностей в здравоохранении, но и активное использование иммиграционных программ, направленных на удержание специалистов. Особенно заметен скачок в последние годы, совпавший с пандемией и последующими кадровыми кризисами в системе здравоохранения.
Почему Канада делает ставку на мигрантов?
Стареющее население, нехватка медсестер и врачей, увеличение числа хронических заболеваний — всё это формирует системный кадровый дефицит. Даже при увеличении числа мест в канадских медицинских вузах восполнить потребность исключительно за счёт внутренних ресурсов невозможно. Поэтому временные иностранные работники превращаются в «резервную армию» здравоохранения, без которой система попросту не справилась бы.
Именно поэтому правительство Канады запускает специальные иммиграционные меры для работников здравоохранения: от ускоренных процедур в рамках Express Entry до пилотных программ для работников по уходу. В условиях, когда очереди к семейным врачам растягиваются на месяцы, а больницы сталкиваются с нехваткой персонала, упрощение путей к PR становится не просто жестом благодарности, а стратегической необходимостью.
