Что происходит со статусом, если вас уволили?

Закрытое разрешение на работу (employer-specific work permit) формально продолжает действовать даже после увольнения — вплоть до срока его окончания, указанного в документе. Однако право на работу прекращается в момент увольнения, так как разрешение было выдано под конкретного работодателя, должность и местоположение. С этого момента любое трудоустройство без обновлённого разрешения будет считаться нелегальной деятельностью.

Вам даётся ограниченное окно — от нескольких недель до нескольких месяцев (в зависимости от срока действия разрешения) — чтобы или найти нового работодателя и подать заявку на новое разрешение, или изменить свой иммиграционный статус. Промедление приведёт к утрате статуса, после чего остаётся только одно — либо восстановление статуса (в течение 90 дней), либо выезд из страны.

Почему система так устроена?

Формально она построена вокруг логики "разрешение — под конкретного работодателя". Это означает, что иностранец не может менять работу так же свободно, как гражданин или постоянный резидент. Такая модель нередко приводит к злоупотреблениям со стороны работодателей и ставит работников в невыгодное положение: зависимость от одного нанимателя лишает их права на свободу труда. Именно поэтому в последние годы иммиграционные эксперты всё чаще называют текущую модель уязвимой и не соответствующей современным реалиям.

Есть ли возможность подать на новое разрешение, не покидая страну?

Да, но при соблюдении нескольких условий:

1. Ваше разрешение на работу на момент подачи всё ещё действительно (т.е. вы не просрочили срок).
2. У вас есть новое предложение о работе от канадского работодателя.
3. Работодатель получил LMIA — положительное заключение о влиянии на рынок труда (если вы не освобождены от него по правилам программы).
4. Вы подаёте онлайн-заявку с полным пакетом документов.

На практике это значит: чтобы перейти на новое разрешение, вы должны убедить государство в том, что новое место работы полностью соответствует условиям получения employer-specific work permit. Вам потребуется:

1. Копия подписанного контракта;
2. LMIA (или job offer number, если вы подаетесь по LMIA-exempt категории);
3. Подтверждение предыдущего статуса;
4. Письмо с объяснением обстоятельств смены работы (в свободной форме, но желательно чётко и с хронологией);
5. Квитанция об оплате $155 и, при необходимости, повторная биометрия.

Важно подавать документы до истечения текущего статуса. IRCC рекомендует делать это минимум за 30 дней до окончания разрешения, но в реальности лучше действовать сразу — поскольку средний срок рассмотрения на август 2025 года составляет до 210 дней, а в пиковые периоды — дольше.

Можно ли начать работу у нового работодателя до получения нового разрешения?

Обычно — нет. Но сейчас действует временная политика, позволяющая получить предварительное разрешение на работу через специальную форму на сайте IRCC. Это упрощение позволяет начать работать раньше, не дожидаясь окончательного документа, но только если вы:

1. Подаётесь на employer-specific permit;
2. Уже находитесь в Канаде;
3. Отправили новую заявку онлайн;
4. Включили специальный код в веб-форму ("PPCHANGEWORK2020").

Это не гарантия — но IRCC обещает отправить решение (по предварительному разрешению) в течение 10–15 дней. Если забыть указать код или нарушить форму подачи — заявку не рассмотрят.

Альтернатива: удалённая работа на иностранную компанию

Один из немногих легальных вариантов — работать на компанию за пределами Канады, не входя в канадский рынок труда. Это возможно, если:

1. Иностранная компания не имеет представительства в Канаде;
2. У неё нет клиентов и финансовых операций в Канаде;
3. Вы работаете удалённо и получаете оплату вне Канады.

Такой вариант не требует разрешения на работу, но работает только до окончания вашего текущего легального статуса (т.е. срока действия разрешения). После его окончания вы обязаны:

1. либо покинуть страну,
2. либо подать на visitor record (временный статус как гость),
3. либо подать на новый тип разрешения — если есть основания.

Visitor Record стоит $100 и позволяет остаться в Канаде (без права на работу) ещё на несколько месяцев. Заявку лучше подавать за 30+ дней до окончания текущего статуса, потому что сроки рассмотрения сейчас превышают 200 дней.

Важно: даже работая удалённо на иностранную компанию, вы можете считаться налоговым резидентом Канады и обязаны подавать налоговую декларацию. Уточнить свой налоговый статус можно в CRA.

Что делать, если срок уже истёк?

Если разрешение истекло, но вы не подали новую заявку — не всё потеряно. У вас есть 90 дней на восстановление статуса, при условии что:

1. вы не нарушили других условий (например, не работали нелегально);
2. вы подаёте объяснительное письмо с причинами задержки;
3. вы оплачиваете пошлину на восстановление и прикладываете полную заявку на новый статус.

Важно не путать: подача на восстановление статуса не даёт права на работу до тех пор, пока не будет выдано новое разрешение.

Кому дают приоритет?

Существует список приоритетных профессий (сельское хозяйство, пищевая промышленность, здравоохранение), заявки по которым рассматриваются быстрее. Если вы попадаете в эту категорию:

1. найдите NOC-код в LMIA или job offer;
2. укажите этот код в разделе “Job title” при подаче заявления — без дополнительных слов.

Если профессия не входит в приоритетный список, заявление будет обрабатываться в стандартном порядке.

⚠️ Обратите внимание: Редакция InCanadaLife не является лицензированными иммиграционными консультантами или юристами. Вся представленная информация основана на официальных источниках и предназначена исключительно в информационных целях.

Данная статья подготовлена в аналитических и информационных целях на основе темы, впервые затронутой в материале CIC News: Lost your job on a closed work permit? What to do next