Почему это важно

FCIP — это не просто ещё одна федеральная программа. Это работодатель-ориентированный путь иммиграции, где ключевую роль играют местные сообщества и бизнесы, остро нуждающиеся в рабочей силе. В обмен на трудоустройство в определённой профессии и на определённого работодателя, франкоговорящему кандидату предлагается реальный шанс получить статус постоянного жителя. Это делает процесс прозрачным, прагматичным и в известной степени предсказуемым — что редкость в канадской иммиграционной системе.

Что предлагают регионы?

П-о-Акадьен, Нью-Брансуик

Регион указывает сразу несколько отраслей с острым дефицитом кадров: здравоохранение, образование, финансы, социальные службы, розничная торговля и строительные профессии.

Примеры профессий:

1. Помощники медсестёр, санитарки, фармацевтические ассистенты (NOC 33102–33103)
2. Учителя начальных и средних школ (NOC 41220–41221)
3. Плотники, электрики, сварщики, сантехники (NOC 72300–72310, 72106)
4. Официанты, кассиры, повара, помощники на кухне (NOC 63200, 65201, 65100)

Утверждённые работодатели:

1. Tim Hortons в Негаке
2. Subway в Шиппагане
3. Pinokkio Pizzeria и Distillerie Fils du Roy

Этот регион активно позиционирует себя как дружелюбное место для новой волны франкоязычных иммигрантов, в том числе с небольшим опытом — при условии базового образования и уровня французского языка NCLC 5.

Сен-Пьер-Жоли, Манитоба

Небольшая франкоязычная деревня недалеко от Виннипега также нуждается в квалифицированной рабочей силе.

Особое внимание уделено следующим профессиям:

1. Учителя и помощники (NOC 41220–43100)
2. Врачи общей практики и стоматологи (NOC 31102, 31110)
3. Рабочие строительных специальностей, автомеханики, электрики
4. Работники в сфере услуг: повара, пекари, официанты, уборщики

Работодатели пока не объявлены, но сообщество активно принимает заявки. Это может быть как возможностью, так и риском — отсутствие утверждённого работодателя означает, что кандидат должен самостоятельно искать работу в рамках утверждённого перечня профессий.

Келоуна, Британская Колумбия

Из всех трёх регионов Келоуна наиболее ориентирована на сферу услуг, отели и общественное питание.

Востребованы:

1. Менеджеры по продажам, официанты, повара, администраторы гостиниц (NOC 60010, 63200, 64314)
2. Сантехники, кровельщики, установщики гипсокартона (NOC 72300, 73110)
3. Ветеринары и санитарный персонал
4. Работники детских садов и социальных служб (NOC 42202, 42201)

Утверждённые работодатели:

1. De Dutch Kelowna
2. London Drugs Kelowna

Кто может подать заявление?

Чтобы претендовать на участие в FCIP, необходимо соответствовать следующим ключевым требованиям:

1. Предложение о работе от утверждённого работодателя в одной из приоритетных профессий региона.
2. Опыт работы — минимум 1 560 часов (эквивалент 1 года полной занятости) за последние 3 года в релевантной профессии.
3. Освобождение возможно для недавних выпускников канадских учреждений.
4. Язык — уровень французского не ниже NCLC 5 (по всем 4 навыкам).
5. Образование — минимум оконченное среднее (или иностранный эквивалент).
6. Финансовая состоятельность — наличие средств на адаптацию (в зависимости от размера семьи, по таблице IRCC).

Как происходит подача?

Процесс делится на два ключевых этапа:

1. Получение поддержки от сообщества: необходимо обратиться в одну из участвующих общин, предоставить подтверждение предложения о работе и пройти локальную проверку.
2. Федеральная подача: после одобрения на уровне региона, кандидат подаёт заявление на ПМЖ через IRCC (федеральное агентство). Параллельно можно запросить рабочую визу на 2 года, чтобы начать работать до финального одобрения ПМЖ.

На практике многие заявители выбирают именно такой путь — это позволяет избежать простоев в доходе и облегчает адаптацию.

Другие участвующие сообщества

В общей сложности шесть сообществ участвуют в FCIP. Помимо вышеописанных, в программу также включены:

1. Садбери (Онтарио) — опубликованы вакансии и работодатели.
2. Тимминс (Онтарио) — аналогично.
3. Регион Superior East — на момент публикации сайт ещё не запущен.

Заключение

FCIP — это важный шаг на пути к расширению иммиграции вне Квебека для франкоговорящих специалистов. Он отражает реальную потребность местных канадских сообществ в рабочей силе и стремление поддержать культурное и языковое разнообразие страны.

Для потенциальных иммигрантов это не просто один из путей в Канаду — это возможность интегрироваться в поддерживающее франкоязычное сообщество, жить в спокойном ритме региональной Канады и, в перспективе, построить стабильную жизнь с ПМЖ.

⚠️ Обратите внимание: Редакция InCanadaLife не является лицензированными иммиграционными консультантами или юристами. Вся представленная информация основана на официальных источниках и предназначена исключительно в информационных целях.

Данная статья подготовлена в аналитических и информационных целях на основе темы, впервые затронутой в материале CIC News: Three regions announce details on new francophone pathway to permanent residence.